目前大家應(yīng)該是對員工辭職要提前多長時(shí)間通知才是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工辭職要提前多長時(shí)間通知才是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。

如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知。

《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。

因此，用人單位其實(shí)沒有權(quán)利拒絕員工的辭退通知。

不同意辭職的做法是沒有法律效力的。

員工只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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