目前大家應(yīng)該是對簽了勞動合同是否必須交五險一金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽了勞動合同是否必須交五險一金方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽了訂立合同必須繳納五險一金，即使不簽訂勞動合同，只要建立了勞動關(guān)系的，單位也要為勞動者繳納五險一金，這是單位的義務(wù)。

如果單位不給繳納五險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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