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不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對于曠工多少天算自動離職。

《勞動法》中沒有自動離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

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