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用人單位支付雙倍工資的情形(用人單位不用支付工資的情形)

2022-06-15 06:48:17 百科全書(shū)來(lái)源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不用支付工資的情形比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位不用支付工資的情形方面的相關(guān)知識(shí)...

目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位不用支付工資的情形比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于用人單位不用支付工資的情形方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,所以除非勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng),否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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