目前大家應(yīng)該是對用人單位不用支付工資的情形比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位不用支付工資的情形方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

只要勞動者提供了勞動，單位就應(yīng)當支付勞動報酬，所以除非勞動者沒有提供勞動，否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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