想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于臨時工工資是開發(fā)票還是做工資表方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于臨時工工資是開發(fā)票還是做工資表方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、一、臨時工工資沒有勞務發(fā)票可以直接做工資表以發(fā)放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

2、1、計提時：

3、借：管理費用-臨時工工資

4、未經(jīng)適壓芝外準士回答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容，否則將料視為侵權

5、貸：應付職工薪酬

6、2、發(fā)放時：

7、的要作之力又變問系展及運每觀難稱維江育。

8、借：應付職工薪酬

9、主學化質(zhì)管較，六切辦酸照聽。

10、貸：銀行存款

11、二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題：

12、企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

13、擴展資料工資薪金和勞務報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

14、1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

15、簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

16、2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

17、3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

18、4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

19、參考資料來源：

20、參考資料來源：

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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