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2、自離有工資，勞動者要離職的，是需要經(jīng)過法定的程序的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。

3、【法律依據(jù)】

4、《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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