對(duì)于管理幅度與管理層次有何關(guān)系這個(gè)問(wèn)題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問(wèn)題，那么下面小好小編就收集了一些管理幅度與管理層次有何關(guān)系相關(guān)的知識(shí)回答，來(lái)分享給大家希望能夠幫助到你哦。

1、

1、

2、在組織條件不變的情況下，管理幅度與管理層次通常成反比例關(guān)系，即管理幅度寬，管理層次少。幅度構(gòu)成組織的橫向結(jié)構(gòu)，層次構(gòu)成組織的縱向結(jié)構(gòu)，水平與垂直相結(jié)合構(gòu)成組織的整體結(jié)構(gòu)。

3、關(guān)系表現(xiàn)如下：

4、1、扁平結(jié)構(gòu)有利于縮短上下級(jí)距離，密切上下級(jí)關(guān)系，信息縱向流快，管理費(fèi)用低，被管理者有較大的自主性、滿足感，有利于更好地選擇和培訓(xùn)下層人員；但上下級(jí)協(xié)調(diào)較差，加重了同級(jí)間相互溝通絡(luò)的困難。

5、2、直式結(jié)構(gòu)具有管理嚴(yán)密、分工明確、上下級(jí)易于協(xié)調(diào)的特點(diǎn)。管理層次的增加，會(huì)使上下的意見(jiàn)溝通和交流受阻， 管理層次增多后，上層管理者對(duì)下層的控制變困難，由于管理嚴(yán)密，影響下級(jí)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：