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1、北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇。該員工憤而起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！2020年5月，男子張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定其試用期為3個(gè)月，月薪5萬。入職試用3天后，公司以不勝任工作為由向其出具解約合同。

2、勞動(dòng)仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司支付其5月份的工資。公司不服該裁決書，于是向法院起訴。本案兩次審理后，不支持張某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張；公司系違法解除勞動(dòng)合同，張某可就違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。張某不服上述判決，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊获g回。

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