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提到養(yǎng)老金相信很多職工都不會陌生，畢竟我們繳納了養(yǎng)老保險滿15年之后并且符合退休年齡的話即可領(lǐng)取。不過，網(wǎng)友們知道過渡性養(yǎng)老金包含哪幾方面嗎？感興趣的網(wǎng)友們，下面一起來看看吧。

過渡性養(yǎng)老金，也屬于基本養(yǎng)老金的一種，主要就是對于一些本身，在養(yǎng)老金方面就有所缺少人群的彌補。并且過渡性養(yǎng)老金和養(yǎng)老金，也有著本質(zhì)的區(qū)別。如果所繳的費用越高，那么過渡性養(yǎng)老金，也就會隨之增加。而養(yǎng)老金跟員工的個人工資，有著比較密切的關(guān)系，工資越高，那么所獲得的養(yǎng)老金，費用也就越高。

養(yǎng)老金在辦理的時候，也有比較明顯的條件劃分，規(guī)定男職工滿了60周歲，女職工滿50或者55周歲，才能夠辦理。但是對于一些從事特殊行業(yè)的職工，也有著比較人性化的條件。如果所從事的工種，風(fēng)險性比較大，或者常年在井下或者高空工作，對于年齡限制，也會有所降低。

如果本身身體不適，出現(xiàn)了某些比較大的疾病，或者導(dǎo)致自己身體殘疾的話，只要出具鑒定證書，證明自己現(xiàn)在已經(jīng)沒有勞動能力的話，規(guī)定男職工滿50周歲，女職工滿45周歲，也是可以辦理。并且在繳納過渡性養(yǎng)老金的時候，計算的基數(shù)，加上每個月繳費的資金。

如果想讓后期領(lǐng)的過渡性養(yǎng)老金多的話，那么就應(yīng)當(dāng)在工作上多努力，提升自己的業(yè)務(wù)水平，這樣工資就會有所增長，對于后期的繳費，也是非常有利的。而基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每個月的工資以及繳費的資金，有很大的關(guān)系。不管怎么說，只要能夠抓住養(yǎng)老金這個機遇，那么就應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法，提高自己的工資水平。畢竟工資越高，所獲得的養(yǎng)老金金額，也會越高。

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