想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動法年假有什么規(guī)定方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、法律依據(jù) 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6、第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

7、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

10、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

11、

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