想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于試用期合同工資不低于方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

2、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、勞動(dòng)者在工作日加班的，加班工資不得低于平時(shí)工資的1.5倍；在休息日加班又未補(bǔ)休的，加班工資不得低于平時(shí)工資的2倍；在法定節(jié)假日加班的，加班工資不得低于平時(shí)工資的3倍。

4、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

6、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

7、

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本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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