想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方法方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動(dòng)者在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

5、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

6、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

7、

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本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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