人社部2022年一季度新聞公布會(huì)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)的企退人員已經(jīng)超過(guò)1億人，2021年的企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金從1686元增長(zhǎng)到2987元。

　　如果加上2022年的養(yǎng)老金調(diào)整，過(guò)3000大關(guān)是妥妥的沒(méi)有問(wèn)題的！

　　養(yǎng)老金超過(guò)3000元處于什么水平？

　　有人說(shuō)許多人的養(yǎng)老金只有幾百元，3000元屬于中等偏上了。

　　實(shí)際上排除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的100元至2000元不等，也排除機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的5000至萬(wàn)元，僅討論企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，3000元可以算是中等水平，但是談不上高水平。

　　企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金2987元，你達(dá)標(biāo)了嗎？你覺(jué)得漲多少合適？

　　有人建議3000元以下，也就是達(dá)不到平均水平的養(yǎng)老金領(lǐng)取人員多漲一點(diǎn)養(yǎng)老金，這可行嗎？

　　個(gè)人認(rèn)為可以適當(dāng)考慮傾斜照顧一點(diǎn)，但是不能太多，因?yàn)闈q得太多對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)非常不公平！

　　企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金2987元，你達(dá)標(biāo)了嗎？你覺(jué)得漲多少合適？

　　首先，3000元以上人員不漲是不公平的體現(xiàn)。

　　養(yǎng)老金調(diào)整是所有退休人員應(yīng)該享受的權(quán)利，不會(huì)刻意地去按照養(yǎng)老金的多少進(jìn)行劃分，從而讓一部分人員失去養(yǎng)老金的資格。

　　只有法律限制的不符合條件人員才無(wú)法領(lǐng)取，比如服刑人員。但是對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，剝奪其養(yǎng)老金領(lǐng)取是違背公平公正原則！

　　萬(wàn)事皆有因，高養(yǎng)老金的存在有其存在的原因，人為剝奪其參與每年的養(yǎng)老金調(diào)整，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)肯定也是不會(huì)同意的。文章來(lái)源:社保網(wǎng)

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