據人社部公布，2022年退休人員基本養(yǎng)老金上調4%！退休人員不用再等了，5月底，2022年的養(yǎng)老金調整通告公布，正式敲定養(yǎng)老金的人均漲幅為4%，實現(xiàn)“18連漲”。

　　雖然比2021年的漲幅低了0.5個百分點，但是因為養(yǎng)老金的調整基數(shù)逐年提高，整體上漲金額并不低。根據求是網的數(shù)據，2021年全國職工基本養(yǎng)老金為人均每月2987元，4%的漲幅，意味著平均每人每月可以上漲大約120元。但人均上漲金額并不是每個人實際的上漲金額，受多種調整因素的影響，有些人的上漲金額會低于120元，有些人的上漲金額也一定會高于120元，如果符合一定的條件，上漲金額還會高于150元，但人數(shù)不會太多。

　　具體怎么調整？

　　根據今年的養(yǎng)老金調整通告，調整分為三步，首先是定額調整，其次是掛鉤調整，最后是傾斜調整。定額調整人人有份，每個人都上漲相同的固定金額。導致每個人上漲金額不一樣的原因是掛鉤調整和傾斜調整，這兩種調整的差異，拉開了養(yǎng)老金上漲的差距。

　　定額調整

　　體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準一致；

　　定額調整主要與當?shù)氐纳缙焦べY以及當?shù)氐南M水平有關。因此這就出現(xiàn)了有些地方定額調整50元，而有些地方定額調整只有十幾二十元，而這主要是取決于當?shù)氐墓べY水平以及生活消費水平等等這些方面有關。

　　掛鉤調整

　　主要與兩個方向掛鉤，第一就是社保的繳費年限，第二就是社保的繳費基數(shù)。

　　簡單說，就是“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；

　　舉例說明：

　　·繳費年限在15~20年的，每增加一年繳費，那么每月的養(yǎng)老金就可以增加三元。

　　·如果繳費年限在20~30年的，每增加一年繳費，每月的養(yǎng)老金就可以增加5元。

　　·如果繳費年限超過30年的，每增加一年繳費，每月的養(yǎng)老金就可以增加8元。

　　從這里我們也就看得出來，如果繳費年限越長，那么掛鉤調整，最后得到的實惠也就越多。

　　比如繳費年限只有16年的，那么每月的養(yǎng)老金只能增加3×16=48元。而如果繳費年限為35年的，那么每增加一年，每月的養(yǎng)老金就可以增加35×8=280元。

　　除了與繳費年限掛鉤之外，還與繳費基數(shù)相聯(lián)系，如果你繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)越高，那么傾斜調整中所上調的幅度也就越大。為什么有些人養(yǎng)老金每年都能上漲兩三百元，而有些人養(yǎng)老金每年只能上漲幾十元，就是這導致的了。文章來源:社保網

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