工齡是按檔案算還是社保，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

　　根據(jù)消息，在參加工作之后就應該參加社會養(yǎng)老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

　　工齡是按照社保繳費年限計算。舉個例子吧：一個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。

　　其實現(xiàn)在沒有工齡的要求，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險，是不計算的。

　　關于檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養(yǎng)老保險，也是不計算繳費年限的。，現(xiàn)在沒有工齡，只有繳費年限。

　　辦理養(yǎng)老金領取，要經(jīng)過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。退休時需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額。

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