一、工傷免責條款能免責工傷賠償嗎?

工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷后承擔工傷賠償責任是其法定責任。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;其他。

二、工傷認定怎么申請?

所在單位應當自傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地勞動部門申請工傷認定申請工傷認定的材料包括：

應當提交交警管理部門認定的責任結論證明;

從事?lián)岆U救災、救人等維護公眾利益活動的，提交相關出具的證明;

因公、因戰(zhàn)致傷殘的人員復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，提交傷殘證明和定點醫(yī)院舊疾復發(fā)診斷證明;

因公外出期間失蹤的，應當提交人民法院宣告死亡的證明;

因公事受傷的，應當提交人民法院的證明;申請人提供的材料不完整的，勞動部門應當將需要補正的申請材料一次性書面告知申請人。

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：