工傷的津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別是什么?對此，津貼和補(bǔ)貼的目的和性質(zhì)有所不同。下面同社保君來了解一下。

　　一、津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別是什么

　　(一)目的不同

　　津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。

　　(二)性質(zhì)不同

　　津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制性要求，但用人單位一旦對發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補(bǔ)貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

　　津貼和補(bǔ)貼算不算工資

　　津貼和補(bǔ)貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)則、或行業(yè)規(guī)則、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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