工傷的津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別是什么?對此，津貼和補(bǔ)貼的目的和性質(zhì)有所不同。下面同社保君來了解一下。

　　一、津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別是什么

　　(一)目的不同

　　津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術(shù)性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資。主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實(shí)際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。

　　(二)性質(zhì)不同

　　津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制性要求，但用人單位一旦對發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

　　津貼和補(bǔ)貼算不算工資

　　津貼和補(bǔ)貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)則、或行業(yè)規(guī)則、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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