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2、三倍工資是節(jié)假日工作實(shí)行的工資制度，如果勞動者在法定節(jié)假日上班的話，就要對勞動者支付三倍工資。三倍工資的計(jì)算，根據(jù)勞動法規(guī)定，指的是勞動者的平均日工資的三倍。具體來說，三倍工資的計(jì)算首先是基本工資除以實(shí)際工作天數(shù)，得出每一個工作日應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額作為平均日工資。然后再乘以3得出的數(shù)值。

3、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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