今天小編來給大家分享一些關(guān)于勞動合同簽不定時工時制要勞動部門批準(zhǔn)嗎 要按什么規(guī)定來定制方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后，才能實施，否則只能簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時制；酒店服務(wù)員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批準(zhǔn)；法律依據(jù)《勞動法》企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

3、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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