今天小編來給大家分享一些關(guān)于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧：淺談結(jié)構(gòu)化小組模擬考試方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、概念明確

2、備考注意事項

3、面試過程注意事項

4、針對性有效的點評

5、點評的方式

6、補充環(huán)節(jié)的考查

方法/步驟

概念明確 結(jié)構(gòu)化小組模擬，是一場橫向的對比選拔。結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，要求一組測評者(一般是3-5 人)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目(一般是3-5 道)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化小組面試的主要流程包括備考和面試實施兩個環(huán)節(jié)。

備考注意事項 結(jié)構(gòu)化小組一般一般3人一組3道題目，4人一組4道題目，5人一組5道題目。需要大家注意的是結(jié)構(gòu)化小組模擬的準(zhǔn)備和結(jié)構(gòu)化面試是完全不一樣的，在結(jié)構(gòu)化面試的時候每人20分鐘4道題，每道題目建議1分鐘的3 道題目10-15 分鐘，4 道題目思考時間，但是在結(jié)構(gòu)化小組模擬準(zhǔn)備時間確實3道題15-20 分鐘，5 道題目20-25 分鐘。一般情況下，剩余3 分鐘提醒，提醒后會回收題本。所以在新的考試形式下，大家一定要充分利用好場外備考的時間，大家一定要專心思考，并且把重要的答題要點寫在紙上，并且寫完后也一定要熟記自己寫的內(nèi)容，因為咱們同學(xué)們?nèi)菀壮霈F(xiàn)進考場答題的時候是讀稿紙，不抬頭這樣就非常不好。面試是一種交流即使是3個人一起去競爭我們也要做到和考官以及其他2位考生的交流。

面試過程注意事項 結(jié)構(gòu)化小組類模擬在考試的過程中目前有三種形式，與之前考試不同的是不僅有答題，還有點評，回應(yīng)，補充。每人答題時間不超過2分鐘。所以就需要大家在場外準(zhǔn)備好，場內(nèi)在主答環(huán)節(jié)的時候一定要聲音洪亮，語言流暢的表述出自己的觀點。

點評環(huán)節(jié) 在點評環(huán)節(jié)的時候為了能夠給予針對性有效的點評，大家在別人回答的時候一定要做好記錄，這個時候同學(xué)們?nèi)菀壮霈F(xiàn)混亂記不住大家都回答了什么，再加上高度的緊張。所以在這里建議大家可以通過在無領(lǐng)導(dǎo)課程中學(xué)習(xí)的畫表格的方法來記錄。在認(rèn)真傾聽的時候認(rèn)真分析其他考試的答題內(nèi)容。通過認(rèn)真傾聽除了可以針對性點評以外，還可以博采眾家之長，分析他人觀點，整合觀點為我所有，切記在其他老生回答問題的時候，不記錄，干坐著。

點評的方式 那么如果考試是點評的方式的話，要注意結(jié)合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的技巧。第一、 語氣要平和，態(tài)度要誠懇，用詞不要激烈。第二，重點圍繞考生答題內(nèi)容進行點評，圍繞對方的答題表達自己的認(rèn)識和想法，如：答題內(nèi)容的全面性，措施的針對性，活動的可行性等。第三，點評全面客觀，可以圍繞內(nèi)容的啟發(fā)，或者補充完善都可以。在點評內(nèi)容切記，不要點評考試外在比如：交流感不好，語言表達不流暢，聲音太小等。因為這些考官都是可以看見的，考官想通過你看見一些他們看不見的有價值的內(nèi)容。還有切記，點評的語言要好不能太過打壓。最后點評的時候不要說一些沒有的話，比如：你說的挺好的挺好的，我沒想到，或者點評說：你和我想的一樣，差不多……這樣的點評是沒有任何意義的。

補充環(huán)節(jié)的考查 那么對于結(jié)構(gòu)化小組模擬的補充環(huán)節(jié)的考查，各位考生也是需要我們認(rèn)真聽前面考生的作答，最后給予補充，補充更多的也是在于內(nèi)容的創(chuàng)新和細化。這就需要我們再結(jié)構(gòu)化面試中打好基礎(chǔ)。因此總體來說，結(jié)構(gòu)化小組模擬其實只是在考試形式上和結(jié)構(gòu)化面試不同而已，那么對于答題內(nèi)容實質(zhì)一樣。所以對于這種新的面試形式，考生不用緊張從容應(yīng)對就好。打好結(jié)構(gòu)化各要素學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，結(jié)構(gòu)化小組模擬考試勢必拿下。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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