想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于做人事行政工作五六年了，感覺沒有發(fā)現(xiàn)前景，想轉(zhuǎn)行，到時(shí)又不知道學(xué)什么好，該怎么辦方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于做人事行政工作五六年了，感覺沒有發(fā)現(xiàn)前景，想轉(zhuǎn)行，到時(shí)又不知道學(xué)什么好，該怎么辦方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、這個(gè)問題有同感的人好多啊。

2、首先我也是個(gè)老人事行政了，我干了11年的辦公室和人力資源，個(gè)中滋味再明白不過了。

3、然后，我現(xiàn)在生二胎產(chǎn)假在家，從懷孕開始，我就開始考慮職場轉(zhuǎn)型的問題了。我的規(guī)劃是轉(zhuǎn)型做銷售工作，這是我一開始做人事行政的時(shí)候最看不上的職位，因?yàn)殇N售的職位門檻很低，不需要學(xué)歷，甚至不需要經(jīng)驗(yàn)，只要你來就行了。但是人事做久了，慢慢就會發(fā)現(xiàn)，公司里成長最快的、提拔最快的、掙錢最多的就是銷售，銷售是公司的命脈，所以做銷售是應(yīng)該被高一格對待的。by the way ，做銷售時(shí)間相對寬松些，可以多些帶娃的時(shí)間。

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5、再次，人事行政其實(shí)也是出干部的部門和崗位。政府機(jī)關(guān)的辦公室主任大家約定俗成的認(rèn)識就是比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)高半格。為什么？因?yàn)樗x領(lǐng)導(dǎo)最近，最明白領(lǐng)導(dǎo)的心思和想法，對于公司的人事任命和調(diào)動有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。但是落到公司里，規(guī)模小的公司或者是私企對于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位為后勤管理部門，這樣的公司里，人事行政是很難熬出頭的。

6、最后，其實(shí)人事行政并不是技術(shù)含量低的崗位和部門，也不是可替代性強(qiáng)的部門，相反我認(rèn)為人事行政是技術(shù)含量很高的部門，近年來人力資源的理論和學(xué)術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，衍生出了很多管理的新理論和方法，都需要我們做人事行政的去好好的學(xué)習(xí)和鉆研，另外薪酬管理／績效管理／員工關(guān)系管理等等，在大的企業(yè)里都是很需要經(jīng)驗(yàn)和資歷的崗位。

7、年民高社平與關(guān)軍通百受權(quán)美達(dá)今叫團(tuán)派京。

8、所以是否要轉(zhuǎn)型還是要看是否有發(fā)展前景，如果確沒前景，自己確實(shí)也不想再干，可以考慮轉(zhuǎn)型。

9、至于要轉(zhuǎn)型做什么？還需要認(rèn)真分析下自己的興趣和特長，不要再像之前的崗位那樣，懵懵懂懂的干了許多年，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)了問題。所以之后要轉(zhuǎn)型的方向一定要考慮清楚，免得以后再出現(xiàn)類似的情況?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)型還來得及畢竟還年輕，以后如果再想轉(zhuǎn)型可就難了。

10、希望我的回答對您能夠有所幫助。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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