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2、面試銷售人員的方法：

3、1、在面試前招聘人員需要準(zhǔn)備銷售人員的崗位勝任需求，并簡歷對應(yīng)的考核緯度。

4、2、考察最重要的就是銷售人員的語言表達(dá)水平以及銷售人員自身的精神面貌。

5、3、可以結(jié)合本行業(yè)的一些專業(yè)知識進行提問，看銷售人員是否對本行業(yè)感興趣。

6、4、要考察銷售人員的穿著打扮是否干凈整潔，大方得體。

7、5、在面試前可以與銷售人員在電話中進行簡單的溝通，這樣可以初步了解銷售人員的性格特點。

8、面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

9、面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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