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2、管理學(xué)中領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的LPC問卷是菲德勒為了測(cè)定一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)方式所設(shè)計(jì)的，叫做“最不喜歡同事評(píng)價(jià)問卷”。

3、菲德勒開發(fā)了一種工具，叫做“最難共事者問卷”（LPC），用以確定個(gè)體是任務(wù)導(dǎo)向型還是關(guān)系導(dǎo)向型。

4、另外他還分離出三項(xiàng)情境因素：領(lǐng)導(dǎo)者-成員關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)和職位權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)者只有與這三項(xiàng)情景因素相匹配，才能進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。

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