目前大家應該是對不能勝任工作崗位被辭事是否具有有經濟補償的支付比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于不能勝任工作崗位被辭事是否具有有經濟補償的支付方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟補償。

首先，用人單位依據以下內容，解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

第一，勞動合同當事人協商一致解除的勞動合同。

第二，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，被解除的勞動合同。

第二，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

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