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被迫辭職 怎么和領(lǐng)導(dǎo)談(領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職如何應(yīng)付)

2022-07-23 19:49:10 百科全書來源:
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目前大家應(yīng)該是對領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職如何應(yīng)付比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫離職如何應(yīng)付方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫勞動者辭職是違法行為,勞動者應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。

公司違法,勞動者認(rèn)為公司侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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