目前大家應(yīng)該是對周六上班勞動法如何規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于周六上班勞動法如何規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

周六上班勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動者補休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動法規(guī)定加班費的計算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果勞動者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：