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勞動法關系的主體一方是勞動者另一方是雇主。根據法律規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法的規(guī)定。因此，勞動法關系的主體一方是勞動者另一方是用人單位。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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