目前大家應該是對懷孕女職工有哪些權利比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于懷孕女職工有哪些權利方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

懷孕女職工享有不被降低工資、不被解聘的權利。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

懷孕女職工有休產假的權利。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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