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看具體情況定。按照法律規(guī)定，有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照你之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放(即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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