目前大家應(yīng)該是對(duì)單位老讓加班能舉報(bào)嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位老讓加班能舉報(bào)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位老讓加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。如果被單位強(qiáng)制加班的，可以舉報(bào)。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意以下事項(xiàng)：

一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的范圍內(nèi)。

三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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