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勞動(dòng)合同簽訂一年試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，若勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過(guò)三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資，若沒(méi)有工作超過(guò)兩個(gè)月，則用人單位不需要賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁重新簽訂合同。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期，期限為三個(gè)月以上一年以下試用期最多一個(gè)月，期限一年以上三年以下試用期最多兩個(gè)月，期限三年以上或者無(wú)固定期限試用期最多六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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