目前大家應(yīng)該是對法定節(jié)假日要發(fā)工資嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法定節(jié)假日要發(fā)工資嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》對該問題進行了進一步明確，即用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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