目前大家應(yīng)該是對(duì)招聘技巧（好的人才招聘技巧有哪些）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于招聘技巧（好的人才招聘技巧有哪些）方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

招聘技巧（好的人才招聘技巧有哪些）

經(jīng)常聽到HR抱怨招聘信息無人問津，沒有人投遞簡(jiǎn)歷。實(shí)際中，HR招聘也是有技巧的！

招聘信息要詳盡：HR發(fā)布信息一定有企業(yè)信息介紹、崗位詳細(xì)職責(zé)、工資福利等，切忌不能有錯(cuò)別字；

崗位及時(shí)刷新：堅(jiān)持每天對(duì)崗位進(jìn)行刷新，讓更多求職者發(fā)現(xiàn)崗位，但也不要長時(shí)間招聘同一個(gè)崗位；

求職簡(jiǎn)歷及時(shí)處理：無論是合格還是不合格的簡(jiǎn)歷要盡快給出處理結(jié)果；

建立人才庫：建立屬于本公司的人才庫，不再為招聘煩惱。

一、詳盡的招聘信息內(nèi)容

詳細(xì)的公司信息、崗位信息

求職者對(duì)于企業(yè)信息、崗位信息的了解，很多時(shí)候都是來源于HR在網(wǎng)絡(luò)上所提供的基礎(chǔ)信息。

如果HR在招聘網(wǎng)站上提供的公司信息只有個(gè)公司名稱，連聯(lián)系電話、公司地址都沒有的話，又有幾個(gè)人求職者敢于投遞簡(jiǎn)歷，參加面試呢？

一個(gè)優(yōu)秀的的HR在發(fā)布崗位的時(shí)候一定會(huì)帶上詳細(xì)的公司信息。公司的價(jià)值觀、晉升渠道、各種福利信息等等，這些不僅是吸引應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷的重要因素，也是一次宣傳公司的機(jī)會(huì)。

崗位信息同樣要詳細(xì)說明需要做哪些事情，需要哪些要求，甚至工資范圍、工作時(shí)間都應(yīng)該寫在上面。

對(duì)于求職者來說，只能通過HR發(fā)布的信息進(jìn)行判斷，因此HR要多花點(diǎn)時(shí)間，完善下公司信息和崗位信息。

招聘信息中不要錯(cuò)別字

我就看到過一個(gè)招聘信息，工作崗位中的職責(zé)居然出現(xiàn)了錯(cuò)別字，當(dāng)時(shí)就認(rèn)為公司文化可能不行。

個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字，HR肯定會(huì)對(duì)求職者的印象分有所降低，同樣的道理，HR發(fā)布的信息有錯(cuò)別字，求職者肯定會(huì)認(rèn)為HR部門做事不認(rèn)真，公司文化可能不夠完美，更是影響了公司的印象。

因此，HR發(fā)布信息一定要仔細(xì)認(rèn)真審核。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘要及時(shí)刷新崗位招聘信息

及時(shí)刷新招聘信息

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站上有著成百上千的公司在發(fā)布信息，發(fā)布的崗位信息的數(shù)量更是不計(jì)其數(shù)。

HR要及時(shí)登錄網(wǎng)站對(duì)崗位信息進(jìn)行刷新，當(dāng)后臺(tái)刷新后，本公司的崗位信息就還排在網(wǎng)站的首頁，被求職者發(fā)現(xiàn)的概率將會(huì)大增。

如果能夠置頂那是再好不過的了。

不要長時(shí)間招聘一個(gè)崗位

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，某個(gè)公司招聘一個(gè)工程師，招聘時(shí)間已經(jīng)長達(dá)半年多了，還在招聘。

當(dāng)求職者看到這個(gè)信息的時(shí)候一般會(huì)考慮2種情形：一是崗位時(shí)間要求比招聘上寫的要嚴(yán)格得多，導(dǎo)致很多人都無法面試成功，或者流動(dòng)性太大；二是公司本身無法定位到底要什么樣的人，只是暫時(shí)掛一個(gè)職位而已。

對(duì)于這樣的崗位，相信沒有幾個(gè)求職者會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的。

三、對(duì)于求職者簡(jiǎn)歷要及時(shí)處理

對(duì)于投遞的簡(jiǎn)歷及時(shí)給以回復(fù)

對(duì)于求職者投遞的簡(jiǎn)歷，HR應(yīng)該迅速流浪，對(duì)于不合格的給以打回處理，合格的則進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

無論是否合格，HR都應(yīng)該及時(shí)給予合理的答復(fù)。我就見過一個(gè)HR發(fā)布招聘公告的時(shí)候就說明，每周五統(tǒng)一回復(fù)。這對(duì)于求職心切的求職者來說是一個(gè)非常好的答復(fù)。

篩選簡(jiǎn)歷一般是直接去掉專業(yè)不對(duì)口、年齡不符合等很容易排除的簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)工作經(jīng)歷等因素確定是否要求其面試。

當(dāng)然，當(dāng)簡(jiǎn)歷比較少的時(shí)候，專業(yè)不對(duì)口、年齡等都是可以放寬要求的。

對(duì)于沒有投遞簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀人才可以主動(dòng)邀請(qǐng)面試

有些優(yōu)秀的求職者也會(huì)挑選公司進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷，因此HR在篩選投遞的簡(jiǎn)歷同時(shí)，也可以主動(dòng)出擊，在網(wǎng)站中直接篩選并未投遞到公司的簡(jiǎn)歷。

往往這些簡(jiǎn)歷的都是一些優(yōu)秀人才，出于各種原因而沒有投遞，公司HR主動(dòng)邀請(qǐng)其面試的成功率將會(huì)非常大。

兩個(gè)個(gè)注意點(diǎn)

注意點(diǎn)一：求職者條件非常好的時(shí)候，不建議邀請(qǐng)其面試，后期跳槽的概率太大。

注意點(diǎn)二：面試前填寫相關(guān)信息表的時(shí)候讓求職者手寫確認(rèn)相關(guān)信息真實(shí)有效，防止后期出現(xiàn)問題。

四、建立公司人才庫

很多公司在面試的時(shí)候都會(huì)讓求職者填寫相關(guān)簡(jiǎn)歷信息，并將其收入到公司的人才庫，即使此次面試沒有成功，當(dāng)下次企業(yè)需要的時(shí)候也方便查找、溝通、挖人。

尤其是當(dāng)企業(yè)臨時(shí)緊缺人才的時(shí)候，有了人才庫也不至于到時(shí)候無從下手，只能在網(wǎng)絡(luò)上等求職者投遞簡(jiǎn)歷。

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