目前大家應(yīng)該是對男上司（與男上司關(guān)系曖昧）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于男上司（與男上司關(guān)系曖昧）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

男上司（與男上司關(guān)系曖昧）

趙榕是公司品質(zhì)部經(jīng)理，還不到30歲，妻子在另一家公司做財務(wù)經(jīng)理，有個3歲的兒子，有房有車，小兩口還有著令人羨慕的收入，按照時下的標準，他們一家人算得上幸福美滿了。

趙榕長得一表人才、玉樹臨風(fēng)，才華橫溢，參與過某類產(chǎn)品行業(yè)標準的編制工作。他嘴巴很甜，一開口說話總是笑容滿面，給人一種如沐春風(fēng)的感覺。像他這樣的男人，自然就成了很多年輕姑娘的夢中情人。若是和他不熟悉的女孩第一次見到他，常常會面帶嬌羞、兩頰緋紅，不敢直視他。

趙榕有個好色的毛病，特別喜歡挑逗年輕漂亮的女孩，在女孩面前甜言蜜語，總是哄的女孩們心花怒放。盡管他在品質(zhì)部做了經(jīng)理，絲毫不顧領(lǐng)導(dǎo)者的形象，行為不收斂、不檢點。小晶是品質(zhì)部文員，雖然談不上花容月貌，但也是天生麗質(zhì)、明眸皓齒，她不知道趙榕是結(jié)了婚的人，一直暗戀著趙榕。

“世上沒有不透風(fēng)的墻”一天晚上他們兩人一起在大街上手挽手散步的時候，被同事看到了，了解趙榕底細的同事雖然感覺到有點不對勁，但又不好說穿他們的這種曖昧關(guān)系，畢竟趙榕是品質(zhì)部經(jīng)理。

對于趙榕是有家室的人這件事，小晶一直蒙在鼓里，直到小晶后來有一天辭職時才知道真相。那天小晶情緒失控，在公司大門口對趙榕大哭大鬧、泣不成聲，很多人過來圍觀，據(jù)說小晶當(dāng)時已有身孕。這件事搞得滿城風(fēng)雨，大家都覺得趙榕太缺德了，公司隨即就將趙榕開除了。

發(fā)生在男上司和女下屬（特別是結(jié)了婚有家室的人）之間的辦公室戀情，無論是出于互相愛慕、還是純粹是在玩弄感情，如果處理不好，往往會兩敗俱傷、身敗名裂，使各自的家庭岌岌可危，甚至分崩離析，的確是得不償失。

作為職場女性，該如何避免和男上司發(fā)生曖昧關(guān)系，有效防止、應(yīng)對男上司的性騷擾呢？

一、男上司和女下屬曖昧關(guān)系的現(xiàn)象分析

異性之間的相互吸引其實是人的天性，無論男女都有在異性面前表現(xiàn)自己的心理，特別是在自己心儀的異性面前。例如足球場上，當(dāng)男孩子發(fā)現(xiàn)有漂亮女孩在球場邊嬌聲嬌氣地喊“加油”時，馬上就會展示敏捷矯健的身姿，在球場上生龍活虎，橫沖直撞。

俗話說：“男女搭配干活不累”， 許多人在異性面前會很樂意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以領(lǐng)導(dǎo)為了提高工作效率，常常將男女同事按一定比例進行合理搭配，去共同完成一項工作。

未婚男上司和女下屬之間的戀愛，這是無可厚非的，但是有些道德敗壞的男上司，貪圖美色，喜歡拈花惹草，將玩弄女性當(dāng)成追求和樂趣：

（1）以談戀愛為名，欺騙涉世未深、缺乏社會經(jīng)驗的女下屬的感情，來達到玩弄女性的骯臟目的；

（2）采取勾引、誘騙等手段對女下屬進行性騷擾，并利用權(quán)力、利益、名譽相威脅來逼迫女下屬就范；

有些好逸惡勞、有點姿色的女下屬，為獲得不正當(dāng)?shù)睦妫恢異u，挑逗、色誘男上司、主動向男上司投懷送抱，和男上司保持一種說不清道不明的曖昧關(guān)系。

二、職場女性如何防止、應(yīng)對和回擊男上司的性騷擾？

人是有思維能力的理智動物，要善于抵制各種不良的誘惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下屬應(yīng)保持正常的上下級關(guān)系，如果關(guān)系曖昧，往往會讓其他下屬們浮想聯(lián)翩：一、損害男上司莊重、威嚴的領(lǐng)導(dǎo)者形象，讓下屬們嗤之以鼻；二、女下屬會給同事們一種輕浮、不自重、水性楊花的感覺，弄得不好就會臭名遠揚。

“蒼蠅不叮無縫蛋”作為女下屬，首先自己要懂得自尊自愛、潔身自好：

（1）在男上司面前穿著不要過于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；

（2）和男上司相處，舉止要端莊、大方、得體，不要在男上司面前故意裝成一副嬌滴滴的樣子，羞羞答答、說話嗲聲嗲氣，看男上司的眼神脈脈含情，甚至和男上司開黃色玩笑，對男上司做出打情罵俏一樣的動作。女下屬這樣做實際上是在給男上司一種危險的暗示，讓男上司產(chǎn)生遐想。

和男上司兩人單獨在一起談工作、聊天時，男上司若動手動腳（例如摸女下屬的大腿），女下屬應(yīng)明確地表達出自己的反對態(tài)度，將男上司的手推開：“趙經(jīng)理，請自重，不要這樣，我不是隨便的女孩！”。態(tài)度要堅決，千萬不能因顧忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否則就會讓男上司得寸進尺。

色膽包天的男上司常會利用手中的權(quán)利和掌握的資源，對女下屬進行威逼利誘，例如故意刁難女下屬、借故懲罰女下屬、調(diào)崗、降薪等。一旦遇到這種情況，女下屬不要瞻前顧后，為維護自己的名譽，寧可考慮調(diào)換部門或辭職，也不能讓男上司的齷齪目的得逞。

若男上司厚顏無恥地對女下屬提出非分要求，女下屬必須嚴詞拒絕，不能給男上司可乘之機。

女下屬若真的遇到男上司的性騷擾，要堅決反擊：

（1）搜集、保留好證據(jù)：例如微信聊天記錄、電話錄音、惡心的視頻等；

（2）向單位（或公司）相關(guān)部門舉報；

（3）若侵犯性質(zhì)惡劣、嚴重，及時報警；

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