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試用期解除勞動(dòng)合同（試用期不能隨便解除）

案 情 簡(jiǎn) 介

曹某于2019年4月10日進(jìn)入上海某廣告制作有限公司，擔(dān)任繪圖員。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)合同期自2019年5月1日至2022年4月30日止，其中試用期自2019年5月1日起至2019年10月31日止。在試用期期間，曹某多次因繪圖質(zhì)量被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求返工。公司對(duì)于曹某的工作表現(xiàn)并不滿(mǎn)意，于是公司向曹某郵寄了《解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》，稱(chēng)因曹某在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的錄用條件，與曹某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后，曹某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

庭審中，曹某稱(chēng)，入職前公司從未告知過(guò)錄用條件，并且自己剛到公司還尚未完全適用工作要求，所繪制的圖稿經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指出后，自己都是加班加點(diǎn)完成的。自己完全有能力勝任繪圖員的職位要求。而公司辯稱(chēng)，對(duì)于公眾所周知的道理，不需要專(zhuān)門(mén)進(jìn)行告知。作為一名制圖員其所制之圖多次被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求返工就是不符合錄用條件的表現(xiàn)。

爭(zhēng)議

焦點(diǎn)

用人單位解除與尚在試用期內(nèi)的曹某的勞動(dòng)關(guān)系之行為是否合法？

裁決結(jié)果

用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有證明義務(wù)。公司首先應(yīng)證明其已規(guī)定了明確、具體的錄用條件并已經(jīng)告知曹某；其次應(yīng)當(dāng)證明曹某不符合錄用條件的事實(shí)。本案中，公司未能提供其規(guī)定了明確、具體的錄用條件和告知了曹某以及曹某不符合錄用條件事實(shí)的證據(jù)。因此，不能依此得出曹某不符合錄用條件的結(jié)論，據(jù)此公司的解除行為屬于違法解除之情形，應(yīng)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

分析點(diǎn)評(píng)

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行考察的期限。在試用期中，除有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期不是隨意期，依照上述法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，負(fù)有就解除合理性進(jìn)行證明和舉證義務(wù)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

錄用條件是用人單位專(zhuān)門(mén)為試用期勞動(dòng)者制定的、寫(xiě)明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合的工作標(biāo)準(zhǔn)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的依據(jù)，可包括勞動(dòng)者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、道德水平、身體狀況等要求，不能簡(jiǎn)單的把"KPI、工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)"等當(dāng)作錄用條件考核結(jié)果。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意審核以下內(nèi)容：第一、具有可操作性的錄用條件。（一）內(nèi)容具有合法性，不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如不得將勞動(dòng)者婚戀生育視為錄用條件。（二）內(nèi)容具有合理性，不能超乎正常范圍的認(rèn)知。如不得將勞動(dòng)者完成本崗位工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容設(shè)定為錄用條件。（三）內(nèi)容具有客觀性，不能帶有主觀評(píng)價(jià)色彩。如不能僅僅規(guī)定為經(jīng)部門(mén)經(jīng)理考核合格視為為符合錄用要求。（四）內(nèi)容可具共性和個(gè)性要求，可將勞動(dòng)者基本職業(yè)要求作為共性條件，可將特定工作崗位的要求作為個(gè)性條件。第二、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者告知。錄用條件可以作為勞動(dòng)合同的附件予以約定或是單獨(dú)在錄取通知書(shū)或其他文件中告知，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；第三、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)進(jìn)行舉證證明。并在勞動(dòng)者試用期結(jié)束前，用人單位可按照錄用條件對(duì)其進(jìn)行試用期考核，并得出勞動(dòng)者是否符合錄用條件的考核結(jié)論。如果認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件，解除依據(jù)具備上述條件后，用人單位可合理合法依程序行使解除權(quán)。還需要注意的是。用人單位解除的行為必須在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)做出。如果不滿(mǎn)足上述條件之一，用人單位解除試用期勞動(dòng)者的行為將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

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