目前大家應該是對為自己工作（為自己工作 而不是為單位）比較感興趣的，所以今天好房網小編CC就來為大家整理了一些關于為自己工作（為自己工作 而不是為單位）方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

為自己工作（為自己工作，而不是為單位）

小某在這家還算穩(wěn)定的單位，已經工作了四五年。

剛進單位的時候，小某也是個奮發(fā)向上、勤勞能干的好小伙兒。那個時候，他經常日以繼夜、夜以繼日地工作，一度累到臉發(fā)綠、眼發(fā)直。

小某當時那么拼，是因為領導說了，“單位好了，你還能差得了嗎？”

．

．

拼了兩年命，單位沒見明顯變化。大家該干啥干啥，并不關心“單位的前途”會怎樣。

更讓小某崩潰的是，自己做出來的成績，經常被各種理由或明或暗的侵占。

最終，小某除增長了些工作能力，沒別的好處。

小某有點絕望。他覺得自己為工作差點累到送命，這結果有點接受不能。

從此，小某不愿再為工作伸出一個手指。他寧可坐在工位上玩手機，也不愿抬頭看工作一眼。

．

．

不久，又新?lián)Q了一個領導來。

新人新氣象，新領導來了，總得有些新變化。小某等“實干派”充滿期待，希望這是自己的“出頭之始”。

新領導的確給力。做了一些改革，去掉了一些項目，搞掉了一些職位（上的人）。

單位現出一片“欣欣向榮之景”。

．

．

對小某這樣年輕能干的孩子，領導當然不會裝看不見。

領導對小某多番關心、多番談話，并多番“承諾”，為小某注了一管又一管的雞血。

領導說：努力３年，讓你年入千萬。

領導說：努力干，那個位置就是你的。

受到極大鼓舞的小某，又開始了拼命工作的日子。

不到兩年，歷史重演，小某又落到“干了也白干”、“干了也是為別人干”的尷尬之境。

每到關鍵時刻（或不關鍵時刻），領導都會讓他“發(fā)揚風格，為單位做些犧牲”，以“偉大感、榮譽感”引導他“主動放棄應得的”。

而領導當初“承的諾”，基本全被證明是五彩的泡泡，沒經住任何的考驗。

當再一次“干了也白干，且要擔責任”時，小某徹底絕望了。

一股冷氣，從腳底生起，徹底將他對工作的熱情、血性，澆了透滅。

．

小某徹底撂了挑子，從此愛干不干，能不干就不干。就如江湖傳說的“能坐著就不站著，就躺著就不坐著”。

領導也曾勸說過了幾次，后來見他油鹽不進、不接受任何勸說，也就放棄了。

．

．

但在獨處時，小某其實也不甘心。

他還年輕，對前途還有期待，還想親手創(chuàng)造未來——而不是像現在這樣，整日無所事事，只讓無聊與隱隱的絕望包裹自己。

但再“為單位拼命”，小某覺得不值得。

．

但離開現在的單位？

小某又覺得沒信心，覺得自己“能力還不足，自信還不夠”。

．

就在這日復一日的搓磨之中，小某重復著他“年輕，無希望，不愿動彈”的生活。

小某想，再混個幾年，我會是什么樣呢？

．

．

不出意外的話，就這樣在“抱怨中無所事事”混個幾年，小某的職場生涯，就要“后天缺鈣”了。

如果單位一直穩(wěn)定著，可供他混一輩子，那倒也無所謂——大不了心里一直不舒服。

一旦哪天單位出現變故，那小某真要不知如何是好了。

他沒有在應該的時候，鍛煉出應有的能力。若遇到大的變故，有可能迎來人生全面的被動。

．

．

職場必定要有波瀾，正確看待就好

小某遇到的種種“不公”，其實只是小兒科，只是“初級不公”。

若小某在單位待得時間更長一些，他會發(fā)現更多讓他難以接受的不公不正之事。

這就是職場。職場不是世外桃源，也不是黑白分明的畫境。

一個想要取得成就的職場人，必定要“越過、承受、或克服”這種種“明顯不合情理之事”，且從不放下努力，方有不斷前進的可能。

．

．

為自己工作，而不是為單位

若有“我為單位付出所有，現在單位卻讓我一無所有”的想法，那面對工作時，將再無激情。

這也不奇怪。當“為單位做貢獻”的高尚感被現實擊個粉碎之時，是個人都有些接受不能。

但“被單位背叛”屬常態(tài)——且是必定。在這個“由人組成的大家庭”里，“人性”才是決定事件走向的殺器——而非能力。

．

而自己，永遠不會背叛自己。

設定職業(yè)規(guī)劃，不斷努力，結合現實不斷調整，不斷努力——形成這樣的良性循環(huán)，職業(yè)之路將會順暢許多。

．

至于“被單位背叛后的憤怒”？

不存在的。

為自己工作，向目標進發(fā)，一切圍繞“自己的工作”展開，憤怒不會存在，“消極怠工”更不會存在。

．

．

總之，若內心總懷有“我為單位工作”的崇高之感，那“遭遇單位的背叛”之時，工作便再無力氣

這“無力氣”多來上幾次，對于個體，就是巨大的（職業(yè)）生涯消耗。

但若是抱定“為自己工作”的宗旨，那前路，便清明了許多。

．

---

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

---

標簽：