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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還是要支付雙倍工資的。但如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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