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公司一般不能在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù),費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān);但公司可依法與勞動者約定服務(wù)期條款,當(dāng)勞動者違約時,要向公司支付違約金,而支付的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

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