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這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。

工資總額由下列6個(gè)部分組成。計(jì)時(shí)收入。計(jì)件收入。獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼和各種津貼。加班收入。特殊工資。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)約定在勞動(dòng)合同的工資內(nèi)，則完全屬于工資收入的一部分，單位無(wú)故克扣年終獎(jiǎng)，屬于克扣工資的違法行為，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

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