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因工資與單位產(chǎn)生糾紛，沒有工資條也是可以申請勞動(dòng)仲裁的。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，勞動(dòng)者需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明自己在單位工作即可，是否發(fā)放及工資的具體數(shù)額由企業(yè)方舉證。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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