目前大家應該是對工作不簽勞動合同是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工作不簽勞動合同是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工作不簽勞動合同是違法的。

用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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