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過(guò)年回家領(lǐng)導(dǎo)不批假的，只能按照公司規(guī)定的假期休假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時(shí)間較長(zhǎng)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開(kāi)除的天數(shù)的，公司可以因此開(kāi)除勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

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