目前大家應該是對在空白勞動合同上簽字是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于在空白勞動合同上簽字是否有效方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內(nèi)容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

在簽訂“空白合同”時，員工應該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。

如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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