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商業(yè)秘密主要有兩種，一種是技術信息，一種是經(jīng)營信息。

關于技術信息，國家科委《關于加強員流動中技術秘密管理的若干意見》中指出，“本單位所擁有的技術秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等等。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素?！?/p>

經(jīng)營信息是指技術信息以外的能夠給權利人帶來競爭優(yōu)勢的用于經(jīng)營的信息。國家工商行政管理局在《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中指出，經(jīng)營信息 “包括用人單位的管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、投標標中的方法及標書內容等信息”。此外，用人單位的合同格式、經(jīng)營計劃表、價格協(xié)議細節(jié)、廣告方案等也都是用人單位的經(jīng)營信息。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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