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競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：

一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質不同

競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。競業(yè)限制是用人單位為負有保密義務的勞動者設立的義務，雙方通過勞動合同或者保密協議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定，屬于約定義務。

二、限制的對象不同

競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關系。

三、依據的法律不同

競業(yè)禁止義務依據的是民法典規(guī)定，競業(yè)限制依據的是勞動法、勞動合同法等。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

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