目前大家應該是對公司安排員工待崗符合法律規(guī)定嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司安排員工待崗符合法律規(guī)定嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒有出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。

如果企業(yè)經(jīng)營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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