目前大家應(yīng)該是對(duì)單位不出辭退文書(shū)如何取證比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于單位不出辭退文書(shū)如何取證方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位不出辭退文書(shū)時(shí)取證辦法：動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由于辭退文書(shū)屬于應(yīng)當(dāng)由單位提供的材料，若單位拒不出具，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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