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非法裁員勞動(dòng)者不需要收集證據(jù)，因?yàn)閷τ诓脝T的證據(jù)，需要由用人單位舉證，用人單位需要證明員工存在可以被辭退的情形，否則視為違法辭退，需要依法支付員工賠償金。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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