目前大家應(yīng)該是對勞動合同應(yīng)當(dāng)用什么形式訂立比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)用什么形式訂立方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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