目前大家應該是對曠工三天自動離職是否會有工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于曠工三天自動離職是否會有工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為，根據勞動法的相關規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。

要是員工已經嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

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